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工傷后多久做傷殘鑒定，需要準(zhǔn)備哪些資料工傷后的傷殘鑒定沒有具體的申請(qǐng)時(shí)間要求，只需要在工傷傷情穩(wěn)定后，一年內(nèi)提出鑒定申請(qǐng)（因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為１年，需要在這期間鑒定，才能更好維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益）。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在工作中受到意外傷害，經(jīng)鑒定屬于工傷的，可以申請(qǐng)工傷賠償。工傷分為很多種，其中比較嚴(yán)重的是工傷傷殘。鑒定工傷傷殘不只是去醫(yī)院通過檢查就行的，還需要進(jìn)行一系列的鑒定手續(xù)，但一般的鑒定手續(xù)時(shí)不復(fù)雜的。

申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間限制是多久用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。賦予勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的需要，也是對(duì)用人單位履行申請(qǐng)工傷職責(zé)的督促。