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      在一些高危行業(yè)，很多職工在工作的時(shí)候受到了傷害，遇到這樣的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)的進(jìn)行工傷鑒定，維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是不少職工在維權(quán)的過(guò)程中遇到過(guò)企業(yè)拒不支付的情況，遇到這樣的情況我們應(yīng)當(dāng)如何合理維權(quán)呢？下面合肥工傷鑒定機(jī)構(gòu)就給大家介紹幾個(gè)方法。

      方法一、如果用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，拒不支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)社?；鹣刃兄Ц?。這樣可以充分的保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

      方法二、不僅是用人單位拒不支付待遇，甚至包括用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照的特殊情況。這樣能夠確保用人單位的違法行為不侵害的職工的合法權(quán)益。工傷保險(xiǎn)基金墊付的有關(guān)費(fèi)用，會(huì)有社保行政部門向用人單位索賠的。

      方法三、這是一項(xiàng)非常人性化的規(guī)定，但是所有的前提還是要我們首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。所以，職工遇到工傷，盡量不要跟用人單位私了。首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確立法律關(guān)系再說(shuō)，用人單位即使跑了我們也能夠保障我們的權(quán)益。

      以上就是小編整理的關(guān)于職工遇到企業(yè)拒不支付情況時(shí)的處理辦法，我們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中一定要合理合法，盡量不要采取私了或者是口頭溝通的方式，這樣有可能影響到后期的溝通。